Obbligo di tutela della salute dei lavoratori: Art. 2087
L'imprenditore deve adottare le misure necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei lavoratori secondo esperienza e tecnica. Art. 2087.
L'imprenditore è tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro.
Testo in vigore al .
Fonte: Normattiva — Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato (normattiva.it), riprodotto con licenza CC BY 4.0.
Cosa dice, in parole semplici
Questa norma impone al datore di lavoro un dovere generale di sicurezza nei confronti dei dipendenti. L'imprenditore non si limita a rispettare le regole previste dai singoli regolamenti, ma deve attivarsi continuamente per prevenire rischi legati all'attività lavorativa.
Il dovere riguarda sia la salute fisica sia la personalità morale, proteggendo la dignità e il benessere psicologico del lavoratore. L'adeguamento delle misure di protezione deve seguire l'evoluzione della tecnica, l'esperienza del settore e la specifica natura delle mansioni svolte.
La responsabilità del datore nasce dalla violazione di questo obbligo di prevenzione, quando l'evento dannoso era evitabile mediante l'adozione delle cautele necessarie.
Quando si applica
- Mancata fornitura di dispositivi di protezione individuali idonei durante lavorazioni pericolose
- Ambiente di lavoro caratterizzato da mobbing o vessazioni sistematiche tollerate dall'azienda
- Svolgimento di mansioni in locali privi dei requisiti minimi di aerazione e illuminazione
- Infortunio causato dall'utilizzo di macchinari obsoleti privi dei sistemi di sicurezza moderni
Cosa questo articolo non dice
- Risarcimento automatico per ogni infortunio senza dimostrare la violazione delle cautele o il nesso causale
- Infortuni avvenuti durante il tragitto casa-lavoro senza legame diretto con le mansioni svolte
- Controversie sulla corretta retribuzione delle ore straordinarie prestate dal dipendente
Questa è la legge. Risolviamo il tuo problema.
Racconta cosa sta succedendo. Un mediatore neutrale ascolta la tua versione e quella dell'altra parte, e vi accompagna a un accordo scritto. Nella configurazione avanzata puoi chiedere che la decisione sia motivata sul Codice Civile italiano.
Oppure apri direttamente una sessione e invita l'altra parte.
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