Definisce il lavoratore subordinato - Art. 2094
L'art.2094: lavoratore subordinato è chi collabora con retribuzione sotto direzione dell'imprenditore. Per lavoro a domicilio, v. L.877/1973.
È prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore. 33 ----------------- AGGIORNAMENTO (33) La L. 18 dicembre 1973, n. 877 ha disposto (con l'art. 1, comma 2) che "La subordinazione, agli effetti della presente legge e in deroga a quanto stabilito dall' articolo 2094 del codice civile , ricorre quando il lavoratore a domicilio è tenuto ad osservare le direttive dell'imprenditore circa le modalità di esecuzione, le caratteristiche e i requisiti del lavoro da svolgere nella esecuzione parziale, nel completamento o nell'intera lavorazione di prodotti oggetto dell'attività dell'imprenditore committente".
Testo in vigore al .
Fonte: Normattiva — Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato (normattiva.it), riprodotto con licenza CC BY 4.0.
Cosa dice, in parole semplici
L'articolo 2094 definisce chi è un lavoratore subordinato (detto anche prestatore di lavoro subordinato). Per essere considerato tale, una persona deve obbligarsi a collaborare all'interno di un'impresa, ricevendo in cambio una retribuzione. Il lavoro può essere intellettuale o manuale, ma deve svolgersi alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore: questo significa che l'imprenditore ha il potere di dare ordini, controllare l'esecuzione e organizzare il lavoro.
La norma è stata modificata in parte dalla legge 18 dicembre 1973, n. 877 per il lavoro a domicilio. In quel caso, la subordinazione si considera presente quando il lavoratore a domicilio è tenuto a seguire le direttive dell'imprenditore sulle modalità di esecuzione, le caratteristiche e i requisiti del lavoro, anche se svolge la prestazione fuori dall'azienda.
Quando si applica
- Un operaio che lavora in fabbrica seguendo le istruzioni del caporeparto, con orari fissi e sotto supervisione diretta.
- Un impiegato d'ufficio che svolge mansioni assegnategli dal titolare, utilizzando strumenti e metodi stabiliti dall'azienda.
- Un autista assunto da una società di trasporti per effettuare consegne secondo percorsi e orari decisi dall'impresa.
- Un lavoratore a domicilio che produce componenti per un'azienda seguendo specifiche tecniche e controlli di qualità imposti dal committente.
Cosa questo articolo non dice
- Un libero professionista (ad esempio un consulente informatico) che gestisce autonomamente orari, strumenti e modalità di lavoro, senza ricevere ordini dal cliente.
- Un collaboratore occasionale che presta un servizio senza vincolo di subordinazione e senza retribuzione fissa, ad esempio un volontario.
- Un socio lavoratore di una cooperativa che partecipa alla gestione dell'impresa senza dipendere gerarchicamente da un imprenditore (la disciplina è diversa).
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