Divieto d'interposizione nel lavoro a cottimo Art. 2127
Art. 2127 vieta di affidare a dipendenti lavori a cottimo da eseguirsi da lavoratori da loro assunti. Violazione comporta responsabilità diretta.
È vietato all'imprenditore di affidare a propri dipendenti lavori a cottimo da eseguirsi da prestatori di lavoro assunti e retribuiti direttamente dai dipendenti medesimi. In caso di violazione di tale divieto, l'imprenditore risponde direttamente, nei confronti dei prestatori di lavoro assunti dal proprio dipendente, degli obblighi derivanti dai contratti di lavoro da essi stipulati.
Testo in vigore al .
Fonte: Normattiva — Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato (normattiva.it), riprodotto con licenza CC BY 4.0.
Cosa dice, in parole semplici
L'articolo vieta all'imprenditore di usare i propri dipendenti come intermediari per assumere lavoratori a cottimo. Il lavoro a cottimo è pagato in base al pezzo prodotto, non a ore. Se l'imprenditore affida a un dipendente il compito di ingaggiare e pagare direttamente altri lavoratori per eseguire quel lavoro a cottimo, scatta il divieto.
In caso di violazione, l'imprenditore diventa direttamente responsabile verso quei lavoratori per tutti gli obblighi previsti dai contratti di lavoro che hanno stipulato con il dipendente intermediario. Questo significa che l'imprenditore deve rispondere, ad esempio, del pagamento delle retribuzioni e dei contributi, come se fosse il datore di lavoro diretto.
Quando si applica
- Un imprenditore edile affida a un caposquadra il compito di assumere operai a cottimo e di pagarli di tasca propria.
- Un titolare di una fabbrica tessile incarica un caporeparto di reclutare lavoranti a cottimo e di retribuirli direttamente.
- Un ristoratore chiede a un cameriere di ingaggiare lavapiatti a cottimo e di provvedere al loro pagamento.
- Un'azienda agricola affida a un fattore il compito di assumere braccianti a cottimo e di pagarli personalmente.
Cosa questo articolo non dice
- L'art. 2127 non riguarda l'appalto di opere o servizi, che è disciplinato da altre norme.
- Non si applica al lavoro a cottimo eseguito direttamente da dipendenti assunti dall'imprenditore.
- Non copre il lavoro a domicilio di cui all'art. 2128.
- Non disciplina il lavoro tramite agenzie di somministrazione, regolato da leggi speciali.
Questa è la legge. Risolviamo il tuo problema.
Racconta cosa sta succedendo. Un mediatore neutrale ascolta la tua versione e quella dell'altra parte, e vi accompagna a un accordo scritto. Nella configurazione avanzata puoi chiedere che la decisione sia motivata sul Codice Civile italiano.
Oppure apri direttamente una sessione e invita l'altra parte.
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