Limiti orario di lavoro (Art. 2107)
Art. 2107 c.c.: la durata giornaliera e settimanale del lavoro non può superare i limiti stabiliti da leggi speciali o norme corporative.
La durata giornaliera e settimanale della prestazione di lavoro non può superare i limiti stabiliti dalle leggi speciali o dalle norme corporative.
Testo in vigore al .
Fonte: Normattiva — Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato (normattiva.it), riprodotto con licenza CC BY 4.0.
Cosa dice, in parole semplici
L'articolo 2107 del Codice Civile stabilisce che l'orario di lavoro giornaliero e settimanale non può essere superiore ai limiti previsti da leggi speciali o da norme corporative. Non indica una durata precisa, ma rinvia ad altre fonti per la determinazione dei massimi.
Le 'leggi speciali' sono leggi ordinarie che disciplinano l'orario di lavoro per categorie o settori. Le 'norme corporative' erano i contratti collettivi emanati durante il periodo corporativo; oggi il riferimento va letto alla luce dei contratti collettivi di lavoro.
Questo articolo opera come principio generale: se una legge speciale o un contratto collettivo fissa un limite, quel limite non può essere superato. Non regola invece il lavoro straordinario, i riposi o la retribuzione.
Quando si applica
- Un lavoratore che viene obbligato a rimanere al lavoro oltre l'orario massimo stabilito dal contratto collettivo.
- Un dipendente che supera il limite di ore settimanali fissato da una legge speciale per il proprio settore.
- Un lavoratore che si oppone a un orario prolungato perché viola i limiti delle norme corporative applicabili.
Cosa questo articolo non dice
- La regolamentazione del lavoro straordinario e del relativo compenso (articolo 2108).
- L'obbligo di concedere riposi giornalieri e settimanali (articolo 2109).
- La fissazione di un numero specifico di ore lavorative settimanali (questo articolo non stabilisce un orario preciso).
Questa è la legge. Risolviamo il tuo problema.
Racconta cosa sta succedendo. Un mediatore neutrale ascolta la tua versione e quella dell'altra parte, e vi accompagna a un accordo scritto. Nella configurazione avanzata puoi chiedere che la decisione sia motivata sul Codice Civile italiano.
Oppure apri direttamente una sessione e invita l'altra parte.
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