Calcolo indennità di mancato preavviso: Art. 2121
L'indennità sostitutiva del preavviso si calcola su compensi continuativi e vitto/alloggio. Per provvigioni vale la media degli ultimi tre anni.
L'indennità di cui all'articolo 2118 deve calcolarsi computando le provvigioni, i premi di produzione, le partecipazioni agli utili o ai prodotti ed ogni altro compenso di carattere continuativo, con esclusione di quanto è corrisposto a titolo di rimborso spese. Se il prestatore di lavoro è retribuito in tutto o in parte con provvigioni, con premi di produzione o con partecipazioni, l'indennità suddetta è determinata sulla media degli emolumenti degli ultimi tre anni di servizio o del minor tempo di servizio prestato. Fa parte della retribuzione anche l'equivalente del vitto e dell'alloggio dovuto al prestatore di lavoro.
Testo in vigore al .
Fonte: Normattiva — Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato (normattiva.it), riprodotto con licenza CC BY 4.0.
Cosa dice, in parole semplici
Questa norma stabilisce le voci retributive da inserire nel calcolo dell'indennità sostitutiva del preavviso dovuta in caso di recesso dal contratto a tempo indeterminato. Nel calcolo rientrano le provvigioni, i premi di produzione, le partecipazioni agli utili o ai prodotti e qualsiasi altro compenso percepito in modo continuativo. Sono invece espressamente esclusi i rimborsi spesa.
Quando la retribuzione è variabile, perché composta in tutto o in parte da provvigioni, premi di produzione o partecipazioni, l'importo dell'indennità si determina calcolando la media degli emolumenti percepiti negli ultimi tre anni di servizio. Se il rapporto di lavoro è durato meno, si considera la media del minor tempo prestato.
La disposizione precisa inoltre che la voce retributiva comprende anche il valore equivalente del vitto e dell'alloggio quando questi siano dovuti al prestatore di lavoro.
Quando si applica
- Determinazione del compenso sostitutivo del preavviso per un venditore retribuito interamente a provvigioni.
- Conteggio dell'indennità spettante a un dipendente che riceveva mensilmente un premio di produzione fisso e continuativo.
- Calcolo delle spettanze di un lavoratore con mansioni di custodia che usufruiva dell'alloggio gratuito di servizio.
Cosa questo articolo non dice
- La durata effettiva del periodo di preavviso spettante, determinata dai contratti collettivi o dall'articolo 2118.
- Le modalità di calcolo della liquidazione finale di fine rapporto, disciplinate dall'articolo 2120.
- La sussistenza o meno dei presupposti per la risoluzione immediata per giusta causa, regolata dall'articolo 2119.
Questa è la legge. Risolviamo il tuo problema.
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