Divieto di salario a cottimo per apprendisti - Art. 2131
L'articolo 2131 del Codice Civile vieta la retribuzione a cottimo per gli apprendisti, cioè una paga basata sulla quantità di lavoro prodotto.
La retribuzione dell'apprendista non può assumere la forma del salario a cottimo.
Testo in vigore al .
Fonte: Normattiva — Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato (normattiva.it), riprodotto con licenza CC BY 4.0.
Cosa dice, in parole semplici
L'articolo vieta che la retribuzione dell'apprendista sia corrisposta a cottimo. Per cottimo si intende una remunerazione calcolata in base alla quantità di lavoro prodotto, anziché in misura fissa o oraria.
Il divieto riguarda esclusivamente i contratti di apprendistato, nei quali il lavoratore è in formazione. La norma non impedisce altre forme di retribuzione variabile purché non siano riconducibili al cottimo.
Questa disposizione fa parte della sezione sull'apprendistato e si lega ad altre norme che disciplinano il tirocinio e la formazione professionale.
Quando si applica
- Un apprendista meccanico viene pagato in base al numero di pezzi lavorati invece che con una paga oraria fissa.
- Un apprendista parrucchiere riceve un compenso per ogni taglio di capelli eseguito, senza una retribuzione base.
- Un contratto di apprendistato prevede una quota variabile legata alla produttività individuale, senza un minimo garantito.
- Un apprendista elettricista è retribuito a progetto con importi diversi per ogni intervento completato.
Cosa questo articolo non dice
- Non vieta la retribuzione fissa o oraria, né stabilisce un importo minimo per l'apprendista.
- Non si applica ai tirocini extracurriculari o stage non disciplinati dal contratto di apprendistato.
- Non regola altre forme di retribuzione variabile che non costituiscano cottimo, come premi di produzione una tantum.
- Non riguarda la retribuzione dei lavoratori ordinari, ma solo degli apprendisti.
Questa è la legge. Risolviamo il tuo problema.
Racconta cosa sta succedendo. Un mediatore neutrale ascolta la tua versione e quella dell'altra parte, e vi accompagna a un accordo scritto. Nella configurazione avanzata puoi chiedere che la decisione sia motivata sul Codice Civile italiano.
Oppure apri direttamente una sessione e invita l'altra parte.
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