Obblighi formativi per l'apprendista - Art. 2132
Permettere all'apprendista di frequentare corsi di formazione e destinarlo solo a lavori attinenti alla specialità del tirocinio.
L'imprenditore deve permettere che l'apprendista frequenti i corsi per la formazione professionale e deve destinarlo soltanto ai lavori attinenti alla specialità professionale a cui si riferisce il tirocinio.
Testo in vigore al .
Fonte: Normattiva — Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato (normattiva.it), riprodotto con licenza CC BY 4.0.
Cosa dice, in parole semplici
L'imprenditore deve permettere all'apprendista di frequentare i corsi di formazione professionale. Inoltre, l'apprendista può essere impiegato solo in lavori che riguardano la specialità del tirocinio.
Questo significa che l'apprendista non può essere utilizzato per mansioni estranee alla sua formazione. La norma tutela il diritto dell'apprendista a ricevere una formazione adeguata durante il periodo di tirocinio.
Quando si applica
- Un apprendista meccanico viene adibito a pulizie invece di lavorare alle macchine.
- Un apprendista pasticciere non può frequentare il corso di pasticceria perché il titolare lo trattiene in negozio.
- Un apprendista elettricista viene assegnato a lavori di muratura.
- Un apprendista parrucchiere viene impiegato come receptionist.
Cosa questo articolo non dice
- Non regola la retribuzione dell'apprendista (art. 2131).
- Non stabilisce la durata del tirocinio (art. 2130).
- Non riguarda il certificato di lavoro (art. 2124).
- Non si applica ai lavoratori dipendenti non apprendisti.
Questa è la legge. Risolviamo il tuo problema.
Racconta cosa sta succedendo. Un mediatore neutrale ascolta la tua versione e quella dell'altra parte, e vi accompagna a un accordo scritto. Nella configurazione avanzata puoi chiedere che la decisione sia motivata sul Codice Civile italiano.
Oppure apri direttamente una sessione e invita l'altra parte.
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