Efficacia degli usi nel lavoro Art. 2078
Gli usi si applicano se mancano legge o CCNL. Se favorevoli al lavoratore prevalgono sulle norme dispositive, ma mai sul contratto individuale.
In mancanza di disposizioni di legge e di contratto collettivo si applicano gli usi. Tuttavia gli usi più favorevoli ai prestatori di lavoro prevalgono sulle norme dispositive di legge. Gli usi non prevalgono sui contratti individuali di lavoro.
Testo in vigore al .
Fonte: Normattiva — Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato (normattiva.it), riprodotto con licenza CC BY 4.0.
Cosa dice, in parole semplici
La norma stabilisce il ruolo degli usi — ossia le consuetudini e le prassi costanti — nel rapporto di lavoro. Essi intervengono in via sussidiaria quando una materia non è disciplinata dalla legge né dai contratti collettivi.
Quando esiste una norma di legge di natura dispositiva, cioè derogabile, l'uso prevale su di essa soltanto se garantisce al lavoratore un trattamento più favorevole rispetto a quello legale.
In ogni caso, gli usi non prevalgono sui contratti individuali di lavoro. Se le parti hanno stabilito specifiche condizioni nel contratto individuale, queste prevalgono sempre sulla prassi, anche qualora l'uso fosse più favorevole.
Quando si applica
- Regolamentazione di un aspetto del rapporto di lavoro in assenza sia di norme di legge sia di un contratto collettivo applicabile.
- Applicazione di una prassi costante che riconosce al dipendente una tutela maggiore rispetto a una norma di legge derogabile.
- Contrasto tra la prassi abituale dell'ambiente lavorativo e le clausole pattuite direttamente nel contratto individuale.
Cosa questo articolo non dice
- Prevalenza degli usi sulle norme imperative di legge, che restano inderogabili.
- Prevalenza dell'uso più favorevole rispetto a quanto concordato nel contratto individuale (ipotesi espressamente esclusa dall'art. 2078).
- Rapporto di gerarchia e sostituzione tra contratto collettivo e contratto individuale (disciplinato dall'art. 2077).
Questa è la legge. Risolviamo il tuo problema.
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