Prevalenza del contratto collettivo - Art. 2077
Le clausole difformi del contratto individuale sono sostituite di diritto da quelle collettive, salvo se più favorevoli al lavoratore. Art. 2077
I contratti individuali di lavoro tra gli appartenenti alle categorie alle quali si riferisce il contratto collettivo devono uniformarsi alle disposizioni di questo. Le clausole difformi dei contratti individuali, preesistenti o successivi al contratto collettivo, sono sostituite di diritto da quelle del contratto collettivo, salvo che contengano speciali condizioni più favorevoli ai prestatori di lavoro.
Testo in vigore al .
Fonte: Normattiva — Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato (normattiva.it), riprodotto con licenza CC BY 4.0.
Cosa dice, in parole semplici
Il contratto collettivo di categoria prevale sul contratto individuale di lavoro. Se un contratto individuale contiene clausole diverse da quelle del contratto collettivo applicabile, queste vengono automaticamente sostituite dalle disposizioni del contratto collettivo.
L'unica eccezione è quando le clausole individuali sono più favorevoli per il lavoratore. In tal caso, restano in vigore. La sostituzione opera sia per i contratti individuali stipulati prima del contratto collettivo, sia per quelli successivi.
La norma si applica solo ai lavoratori e datori appartenenti alle categorie coperte dal contratto collettivo.
Quando si applica
- Un dipendente ha un contratto individuale con retribuzione oraria inferiore a quella del contratto collettivo: la paga viene automaticamente adeguata al contratto collettivo.
- Un contratto individuale prevede ferie in misura ridotta rispetto al contratto collettivo: il lavoratore ha diritto a quelle del contratto collettivo.
- Un contratto individuale contiene un premio di produzione non previsto dal contratto collettivo: il premio, essendo più favorevole, rimane valido.
- Un lavoratore viene assunto dopo la stipula del contratto collettivo, ma il suo contratto individuale fissa un orario superiore a quello massimo del contratto collettivo: la clausola sull'orario è sostituita.
- Un contratto individuale prevede un periodo di prova più lungo di quello consentito dal contratto collettivo: la durata massima è quella del contratto collettivo.
Cosa questo articolo non dice
- Non stabilisce quali soggetti siano vincolati dal contratto collettivo (art. 2067).
- Non indica i rapporti di lavoro esclusi dall'applicazione del contratto collettivo (art. 2068).
- Non disciplina gli effetti del contratto collettivo dopo la sua scadenza (art. 2074).
- Non regola la validità o l'annullabilità del contratto collettivo stesso (art. 2076).
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