Diligenza e obbedienza del lavoratore - Art. 2104
L'articolo 2104 del Codice Civile stabilisce che il lavoratore deve agire con diligenza e osservare le istruzioni impartite dal datore di lavoro.
Il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta, dall'interesse dell'impresa e da quello superiore della produzione nazionale. Deve inoltre osservare le disposizioni per l'esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dall'imprenditore e dai collaboratori di questo dai quali gerarchicamente dipende.
Testo in vigore al .
Fonte: Normattiva — Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato (normattiva.it), riprodotto con licenza CC BY 4.0.
Cosa dice, in parole semplici
Questa norma fissa i due doveri fondamentali del lavoratore subordinato durante lo svolgimento dell'attività lavorativa: l'obbligo di diligenza e quello di obbedienza.
La diligenza richiesta non si limita a un impegno generico, ma viene valutata in relazione alla natura delle mansioni affidate e all'interesse dell'organizzazione aziendale. Il lavoratore deve quindi eseguire le proprie prestazioni con la cura e l'attenzione necessarie per il corretto funzionamento dell'attività.
L'obbedienza comporta il dovere di osservare le disposizioni per l'esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dal datore di lavoro e dai superiori gerarchici. L'inadempimento di tali doveri costituisce una violazione contrattuale.
Quando si applica
- Un dipendente di un'officina ignora le procedure operative di sicurezza indicate dal responsabile di reparto.
- Un impiegato commette ripetutamente errori nella gestione delle pratiche per disattenzione nello svolgimento dei propri compiti.
- Un commesso rifiuta di eseguire le disposizioni organizzative impartite dal direttore del punto vendita.
- Un operaio abbandona la propria postazione prima di aver terminato le mansioni assegnate per il turno.
Cosa questo articolo non dice
- La divulgazione di informazioni riservate o la concorrenza sleale, disciplinate dall'articolo 2105.
- Il mutamento delle mansioni o della qualifica del lavoratore, regolato dall'articolo 2103.
- Le tipologie e i limiti delle sanzioni applicabili in caso di violazione, previsti dall'articolo 2106.
Questa è la legge. Risolviamo il tuo problema.
Racconta cosa sta succedendo. Un mediatore neutrale ascolta la tua versione e quella dell'altra parte, e vi accompagna a un accordo scritto. Nella configurazione avanzata puoi chiedere che la decisione sia motivata sul Codice Civile italiano.
Oppure apri direttamente una sessione e invita l'altra parte.
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