Ferie retribuite di almeno otto giorni - Art. 2243
Il lavoratore ha diritto a ferie retribuite di almeno otto giorni; la condizione dell'anno di servizio ininterrotto è stata dichiarata incostituzionale.
Il prestatore di lavoro, oltre al riposo settimanale secondo gli usi, ha diritto, dopo un anno di ininterrotto servizio, ad un periodo di ferie retribuito, che non può essere inferiore a otto giorni. 13 ----------------- AGGIORNAMENTO (13) La Corte Costituzionale, con sentenza 12 - 17 febbraio 1969, n. 16 (in G.U. 1a s.s. 26/02/1969, n. 52), ha dichiarato "l'illegittimità costituzionale dell' art. 2243 del Codice civile , limitatamente all'inciso "dopo un anno di ininterrotto servizio"."
Testo in vigore al .
Fonte: Normattiva — Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato (normattiva.it), riprodotto con licenza CC BY 4.0.
Cosa dice, in parole semplici
L'articolo 2243 del codice civile riconosce al prestatore di lavoro il diritto a un periodo di ferie retribuite di almeno otto giorni. Originariamente il diritto maturava dopo un anno di servizio ininterrotto, ma la Corte Costituzionale con sentenza n. 16 del 1969 ha dichiarato illegittimo quell'inciso, rendendo il diritto alle ferie indipendente dalla durata del rapporto di lavoro.
Il termine "prestatore di lavoro" indica il lavoratore subordinato. La disposizione fissa un minimo inderogabile: contratti o accordi possono prevedere periodi più lunghi, ma non inferiori a otto giorni. Il periodo di riposo deve essere retribuito, cioè il lavoratore continua a percepire la normale retribuzione durante le ferie.
Quando si applica
- Un lavoratore assunto da sei mesi chiede al datore di lavoro di concedergli una settimana di ferie retribuite.
- Un impiegato che ha superato da poco il primo anno di servizio vuole prendere le ferie maturate.
- Un datore di lavoro nega le ferie a un lavoratore con meno di dodici mesi di anzianità, sostenendo che non ne ha diritto.
- Un lavoratore a tempo determinato che ha prestato servizio per alcuni mesi chiede il pagamento delle ferie non godute al termine del contratto.
- Un dipendente che non ha mai usufruito di ferie per diversi anni richiede il periodo di riposo minimo garantito dalla legge.
Cosa questo articolo non dice
- Non stabilisce in quale periodo dell'anno le ferie debbano essere godute, aspetto che è lasciato alla contrattazione collettiva o all'accordo tra le parti.
- Non determina la retribuzione esatta spettante durante le ferie, che va calcolata secondo le norme del contratto di lavoro.
- Non regola la maturazione delle ferie in caso di malattia o di altre assenze, materia disciplinata da leggi speciali e contratti collettivi.
- Non prevede sanzioni per il datore di lavoro che non concede le ferie, rimandando ad altre disposizioni (ad esempio, l'articolo 2109 del codice civile e leggi speciali).
Questa è la legge. Risolviamo il tuo problema.
Racconta cosa sta succedendo. Un mediatore neutrale ascolta la tua versione e quella dell'altra parte, e vi accompagna a un accordo scritto. Nella configurazione avanzata puoi chiedere che la decisione sia motivata sul Codice Civile italiano.
Oppure apri direttamente una sessione e invita l'altra parte.
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