Efficacia contratto collettivo variaz. inquadram. Art.2075
Contratto collettivo efficace nonostante cambi rappresentanza per inquadramento; nuova associazione può denunciarlo. Art.2075.
Il contratto collettivo conserva efficacia nei confronti della categoria alla quale si riferisce, anche se la rappresentanza legale di questa, per effetto di variazioni nell'inquadramento, spetta ad altra associazione. Questa ha però facoltà di denunziare il contratto collettivo indipendentemente dal termine fissato per la scadenza di esso.
Testo in vigore al .
Fonte: Normattiva — Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato (normattiva.it), riprodotto con licenza CC BY 4.0.
Cosa dice, in parole semplici
Il contratto collettivo di lavoro continua ad applicarsi alla categoria per cui è stato stipulato, anche se la rappresentanza legale di quella categoria cambia a seguito di una variazione nell'inquadramento.
La nuova associazione che ha acquisito la rappresentanza può però denunciare il contratto collettivo in qualsiasi momento, senza dover attendere la scadenza del termine originariamente previsto.
Quando si applica
- Un'azienda viene riclassificata da un settore a un altro e il sindacato che la rappresenta cambia; il contratto collettivo precedente resta in vigore per i lavoratori.
- Una categoria di lavoratori viene trasferita da una confederazione sindacale a un'altra a seguito di modifica degli accordi interconfederali; il contratto collettivo originario non cessa automaticamente.
- Un'associazione datoriale cambia affiliazione a una diversa organizzazione di categoria; i contratti collettivi nazionali continuano a essere efficaci per i dipendenti delle imprese associate.
- Dopo la fusione di due associazioni sindacali, la nuova associazione eredita la rappresentanza di una categoria e può scegliere di denunciare il contratto collettivo in vigore.
Cosa questo articolo non dice
- Non riguarda la validità del contratto collettivo dopo la scadenza del termine (articolo 2074).
- Non disciplina i criteri per determinare quale contratto collettivo si applichi in caso di dubbio (articolo 2070).
- Non stabilisce le conseguenze della denunzia del contratto collettivo (articolo 2073 e seguenti).
- Non si applica ai contratti individuali di lavoro (articolo 2077).
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