Certificato di lavoro: obbligo del datore (Art. 2124)
Obbligo del datore di lavoro di rilasciare un certificato con indicazione del periodo e delle mansioni, se non vige l'obbligo del libretto di lavoro.
Se non è obbligatorio il libretto di lavoro, all'atto della cessazione del contratto, qualunque ne sia la causa, l'imprenditore deve rilasciare un certificato con l'indicazione del tempo durante il quale il prestatore di lavoro è stato occupato alle sue dipendenze e delle mansioni esercitate.
Testo in vigore al .
Fonte: Normattiva — Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato (normattiva.it), riprodotto con licenza CC BY 4.0.
Cosa dice, in parole semplici
L'articolo 2124 del Codice Civile disciplina l'obbligo del datore di lavoro di rilasciare un certificato quando il contratto di lavoro termina, per qualsiasi causa. Questo certificato deve indicare il periodo durante il quale il lavoratore è stato occupato e le mansioni svolte.
L'obbligo sussiste solo se non è obbligatorio il libretto di lavoro. Il certificato è quindi un documento sostitutivo in quei casi in cui la legge non prevede il libretto. Non è richiesto un formato particolare, ma deve contenere le informazioni essenziali.
La norma non specifica le conseguenze in caso di mancato rilascio, né il contenuto minimo oltre a tempo e mansioni. Non riguarda la valutazione del lavoratore o il trattamento economico.
Quando si applica
- Un dipendente si dimette e chiede al datore il certificato.
- Un lavoratore viene licenziato e l'azienda gli fornisce il certificato.
- Un contratto a termine scade e il datore rilascia il certificato.
- Un lavoratore va in pensione e richiede il certificato per la propria carriera.
- Risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.
Cosa questo articolo non dice
- Non copre la valutazione della qualità del lavoro svolto.
- Non è un documento da rilasciare durante il rapporto di lavoro, solo alla cessazione.
- Non sostituisce il libretto di lavoro quando quest'ultimo è obbligatorio.
- Non contiene informazioni sulla retribuzione o sulle indennità.
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