Utilizzazione delle informazioni - Art. 2390-bis
L'art. 2390-bis vieta agli amministratori di usare a proprio o altrui vantaggio dati, notizie o opportunità d'affari appresi nell'incarico, con revoca e danni.
Gli amministratori non possono utilizzare a vantaggio proprio o di terzi dati, notizie o opportunità di affari appresi nell'esercizio del loro incarico. Per l'inosservanza di tale divieto l'amministratore può essere revocato e risponde dei danni.
Testo in vigore al .
Fonte: Normattiva — Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato (normattiva.it), riprodotto con licenza CC BY 4.0.
Cosa dice, in parole semplici
Gli amministratori non possono sfruttare a proprio vantaggio o a vantaggio di terzi le informazioni, le notizie o le occasioni di affari che hanno appreso perché ricoprivano quella carica. Il divieto riguarda qualsiasi uso di tali elementi, sia per fini personali che per favorire altri.
Se un amministratore viola questo divieto, può essere rimosso dall'incarico e deve risarcire i danni che ha causato. La revoca non è automatica, ma è una possibilità prevista dalla legge. Il risarcimento è dovuto per i danni effettivamente subiti.
La norma non distingue tra informazioni riservate e pubbliche: basta che siano state apprese nell'esercizio dell'incarico.
Quando si applica
- Un amministratore apprende che la società sta per acquistare un immobile e lo acquista lui stesso prima della società per rivenderlo a prezzo maggiorato.
- Un amministratore usa i dati dei clienti della società, ottenuti durante l'incarico, per avviare un'attività concorrente.
- Un amministratore rivela a un amico un'opportunità di investimento che la società stava valutando, permettendogli di investire prima.
- Un amministratore, incaricato di valutare l'acquisizione di una start-up, comunica l'opportunità a un familiare che la acquisisce personalmente.
- Un amministratore utilizza la lista dei fornitori della società per negoziare condizioni migliori per la propria impresa personale.
Cosa questo articolo non dice
- Credere che il divieto si applichi a informazioni apprese prima dell'incarico: la norma richiede che l'informazione sia stata appresa 'nell'esercizio del loro incarico'.
- Credere che il divieto riguardi anche i dipendenti: è limitato agli amministratori; per i direttori generali c'è l'art. 2396-bis.
- Credere che la revoca sia automatica: la norma dice 'può essere revocato', quindi è una facoltà, non un obbligo.
- Credere che il divieto si applichi solo se l'uso è dannoso per la società: il divieto è assoluto, indipendentemente dal danno alla società.
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