Forme e calcolo della retribuzione Art. 2099
L'articolo 2099 definisce le forme di retribuzione (a tempo, cottimo, utili, natura) e assegna al giudice la determinazione in assenza di accordo.
La retribuzione del prestatore di lavoro può essere stabilita a tempo o a cottimo e deve essere corrisposta nella misura determinata dalle norme corporative, con le modalità e nei termini in uso nel luogo in cui il lavoro viene eseguito. In mancanza di norme corporative o di accordo tra le parti, la retribuzione è determinata dal giudice, tenuto conto, ove occorra, del parere delle associazioni professionali. Il prestatore di lavoro può anche essere retribuito in tutto o in parte con partecipazione agli utili o ai prodotti, con provvigione o con prestazioni in natura.
Testo in vigore al .
Fonte: Normattiva — Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato (normattiva.it), riprodotto con licenza CC BY 4.0.
Cosa dice, in parole semplici
La norma individua le modalità con cui il lavoro subordinato viene compensato e le fonti per stabilire l'importo della paga. La retribuzione può essere calcolata in base alle ore o ai giorni lavorati (a tempo) oppure in base alla quantità di lavoro prodotto (a cottimo). Sono ammesse anche forme di compenso legate ai risultati dell'azienda, provvigioni o prestazioni in beni e servizi.
Per determinare la misura esatta dello stipendio e i termini di pagamento si fa riferimento ai contratti collettivi e agli usi del luogo di lavoro. Se manca un contratto collettivo applicabile o non c'è stato un accordo espresso tra le parti, spetta al giudice stabilire l'importo dovuto al lavoratore.
Quando si applica
- Lavoratore e datore di lavoro non hanno pattuito la misura dello stipendio e bisogna fissarne la cifra.
- Il compenso del dipendente viene calcolato in percentuale sulle vendite o per singolo pezzo fabbricato.
- La retribuzione include benefit aziendali come un alloggio o un veicolo fruibile dal dipendente.
- Si devono determinare le scadenze e le modalità di versamento dello stipendio in base agli usi locali.
Cosa questo articolo non dice
- I casi in cui il lavoro a cottimo è obbligatorio e la determinazione delle relative tariffe, disciplinati dagli articoli 2100 e 2101.
- La disciplina specifica della partecipazione agli utili per i prestatori di lavoro, prevista dall'articolo 2102.
- La regolamentazione dell'orario lavorativo e del compenso straordinario, trattata negli articoli 2107 e 2108.
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