Obbligatorietà del cottimo - Art. 2100
Il lavoratore ha diritto alla retribuzione a cottimo se vincolato a un ritmo produttivo o se la sua prestazione è misurata sui tempi di lavorazione. Art. 2100.
Il prestatore di lavoro deve essere retribuito secondo il sistema del cottimo quando, in conseguenza dell'organizzazione del lavoro, è vincolato all'osservanza di un determinato ritmo produttivo, o quando la valutazione della sua prestazione è fatta in base al risultato delle misurazioni dei tempi di lavorazione. Le norme corporative determinano i rami di produzione e i casi in cui si verificano le condizioni previste nel comma precedente e stabiliscono i criteri per la formazione delle tariffe.
Testo in vigore al .
Fonte: Normattiva — Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato (normattiva.it), riprodotto con licenza CC BY 4.0.
Cosa dice, in parole semplici
Il cottimo è un sistema di retribuzione in cui il compenso è calcolato in base alla quantità di lavoro prodotto (pezzo per pezzo). L'articolo 2100 stabilisce quando questo sistema diventa obbligatorio per il datore di lavoro.
Si verifica in due casi: quando il lavoratore è vincolato a un determinato ritmo produttivo a causa dell'organizzazione del lavoro (ad esempio una catena di montaggio a velocità fissa); oppure quando la sua prestazione viene valutata misurando i tempi di lavorazione (cronometraggio). In queste situazioni, il lavoratore ha diritto di essere retribuito a cottimo.
Le norme corporative (oggi sostituite dalla contrattazione collettiva) specificano i settori e i casi in cui si applica, e stabiliscono i criteri per fissare le tariffe.
Quando si applica
- Un operaio in una catena di montaggio deve seguire il ritmo automatico del nastro trasportatore.
- Un lavoratore in un magazzino viene pagato in base al numero di colli smistati all'ora, misurato tramite scanner.
- Un addetto alle pulizie in un hotel è valutato in base al tempo standard assegnato per ogni camera.
- Un operaio tessile lavora su macchine che registrano la produzione oraria.
Cosa questo articolo non dice
- Non si applica ai lavoratori autonomi o ai liberi professionisti, che non sono 'prestatori di lavoro subordinato' (art. 2094).
- Non regola il cottimo volontario concordato tra le parti, ma solo quello obbligatorio per legge.
- Non stabilisce le tariffe specifiche, che sono demandate alle norme corporative o alla contrattazione collettiva.
- Non copre la retribuzione per lavoro straordinario, regolata dall'art. 2108.
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