Fortsetzung führt zu unbefristetem Vertrag § 625
Arbeitet jemand nach Ablauf des Befristungsendes weiter und die andere Partei weiß davon, verlängert sich das Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit.
Wird das Dienstverhältnis nach dem Ablauf der Dienstzeit von dem Verpflichteten mit Wissen des anderen Teiles fortgesetzt, so gilt es als auf unbestimmte Zeit verlängert, sofern nicht der andere Teil unverzüglich widerspricht.
Textfassung in Kraft am .
Quelle: Gesetze im Internet — Bundesministerium der Justiz / juris GmbH (gesetze-im-internet.de), wiedergegeben unter der Lizenz Open (Bundesrecht, no formally named licence).
Was die Vorschrift wirklich sagt
Wenn ein befristetes Dienstverhältnis durch Zeitablauf endet, die verpflichtete Person die Arbeit aber mit Wissen der anderen Vertragspartei fortsetzt, wandelt sich das Verhältnis in einen unbefristeten Vertrag um. Dies geschieht automatisch, sofern die andere Seite der Fortsetzung nicht unverzüglich widerspricht.
Das Merkmal des Wissens setzt voraus, dass der Auftraggeber oder Arbeitgeber von der Fortführung der Tätigkeit tatsächlich Kenntnis hat. Ein Widerspruch muss ohne schuldhaftes Zögern erklärt werden, sobald das Weiterarbeiten bekannt wird.
Ziel der Regelung ist Rechtssicherheit für beide Seiten. Wer die Fortsetzung der Dienstleistung wissentlich hinnimmt und nicht sofort einschreitet, akzeptiert die Entstehung eines dauerhaften Vertragsverhältnisses.
Wann sie gilt
- Ein angestellter Buchhalter arbeitet nach Ablauf seines befristeten Vertrags am nächsten Tag ganz normal weiter, und die Geschäftsführung sieht ihn im Büro, ohne etwas zu sagen.
- Eine freiberufliche IT-Beraterin erbringt nach dem vereinbarten Vertragsende weiterhin Betreuung für das Projekt mit Wissen des Kunden, der die Anfragen wie gewohnt weiterleitet.
- Ein Pflegedienst betreut eine Person über den vereinbarten Endtermin hinaus weiter, worüber der Auftraggeber informiert ist und der Betreuung nicht widerspricht.
Was dieser Paragraf nicht sagt
- Fälle, in denen im Dienstvertrag oder Arbeitsvertrag ein automatisches Fortbestehen ausdrücklich ausgeschlossen wurde.
- Stillschweigende Verlängerungen von Mietverhältnissen, für die eigenständige mietrechtliche Regelungen gelten.
- Die Bestimmung konkreter Kündigungsfristen nach der Verlängerung, welche in den allgemeinen Kündigungsvorschriften geregelt sind.
Das ist die Rechtslage. Lösen wir dein Problem.
Schildern Sie, worum es geht. Ein neutraler Mediator hört Ihre Seite und die der Gegenseite an und führt Sie beide zu einer schriftlichen Einigung. In den erweiterten Einstellungen können Sie verlangen, dass die Entscheidung am deutschen BGB begründet wird.
Oder eröffnen Sie direkt eine Sitzung und laden Sie die andere Seite ein.
Wir übernehmen diesen Text aus der amtlichen Quelle und gleichen ihn bei jedem Seitenaufruf mit ihr ab, können jedoch weder Vollständigkeit noch Aktualität oder Fehlerfreiheit gewährleisten und übernehmen keine Haftung für das Vertrauen darauf. Eine Änderung kann in Kraft treten, bevor die konsolidierte Fassung sie nachvollzieht. Die Fassung des amtlichen Herausgebers ist unten verlinkt; bei Abweichungen gilt diese.
Diese Seite gibt den zum angegebenen Stand geltenden Wortlaut des § 625 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) wieder und erläutert ihn allgemein. Sie ist keine Rechtsberatung und berücksichtigt nicht die Umstände Ihres Falls, die die Antwort vollständig ändern können. Bei einem laufenden Streit, bei Verjährungs- und Ausschlussfristen und vor jedem gerichtlichen Schritt wenden Sie sich an eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt.